企业工作服定做行业发展现状分析

曾听圈里的一些设计师说起过工作服，表情往往是不屑。在他们看来，工作服设计太机械化、模式化，留给服装设计师发挥的空间太少。不能体现天马行空的思想、不能使用种种设计技巧、不能对面、辅料进行再创作、不能用夸张的配饰和玄妙的图案来凸显主体。可能，大多数设计师乐意把目光投向能够吸人眼球的，更能展现设计师才华和水平的男女时装上，这里更有可能获得鲜花和掌声。换个角度来看，生活装的设计对象，群体相对比较单一固定，消费者的年龄段、性别、个性、文化水平、审美能力、消费能力等都在一个水平线，设计师容易驾驭;而工作服的设计师要面对的是某一职业，服装必须同时满足所有人员的形象要求，并凸显企业文化，年龄段、性别、个性、文化水平、审美能力等因素造成的差异，都要设计师来平衡，工作服要突出职业形象，款式时尚新潮，要符合国际流行色调，满足各种功能，做起来麻烦，也不容易出彩。这种情况下，不少做工作服的老板哀叹，国内工作服领域缺少优秀的设计师。

在今天，国内男女装市场群雄割据的激烈竞争中，在国外大牌的虎视眈眈和抢滩中，国内工作服的市场已成为一个相对优势产业。品牌时代的今天，市场竞争已经转移到了以信息传递力的强弱所决定的企业形象的竞争上，国内越来越多的企业集团导入CI、VI，注重树立自己的形象。每个企业都想要塑造良好的企业形象，以特定的社会形象和风格，反映出时代精神和社会文化、企业形象。简洁、明快、醒目、生动的制服和企业标志、标准色等视觉识别系统的刺激，是最具有强烈冲击力的，其传播力和感染力最为具体、生动和直接，作为企业员工人体包装的工作服，正以崭新的综合功能，成为企业参与竞争不可缺少的一部分。

此外，着装观念的改变和职业人群的扩大，正在缔造着一个庞大的市场。据报道，我国目前从业的职业女性有3.5亿，占从业人员的47%。也就是说我国目前的职业人群有7亿多人，这样庞大的工作服市场，是世界上任何一个国家都无法比拟的。另据有关部门统计，在我国有一定规模的女装企业有3700多家，男女装兼顾的有25000多家，而真正有规模、有实力的工作服企业为数不多。土地、物价、公检法、监察、公路等部门的工作服和工厂、医务、饮食等行业的行业服需求巨大。但是目前国内职业服装的生产混乱，企业大多无专业设计师，不懂职业特点，无技术设备和生产能力，管理水平低下，材料选择不当，款式陈旧，做工粗糙，色彩单一，无美观性可言。体现不出工作服的艺术性和高附加值性。一个潜在和巨大的工作服市场急需专业的设计师进军。

工作服设计从某种程度上讲，比时装设计难度更大，工作服比其它服装更突出服装的保护、象征和装饰这三个基本功能，作为一种科学的、文化的，具有现代人性化和艺术性的服装赋予人的工作生命以物的特性和精神性。工作服的设计，多品种，多样化，高档化和专业化是必然趋势。工作服设计不仅是色彩与款式的变化和服装材料的运用，它在体现时尚潮流，追求款式、造型、面料顺应时代生活的同时，需要从服装材料上表现设计思想，以提供不同环境所需的特定功能，防辐射、防静电、阻燃、防尘、防腐等。这样，工作服在不断融人设计元素的同时，还要融入高科技的技术。张辛可教授曾在一篇文章中谈到，工作服的研究、设计、使用的“科学性和文化性”二者之间已呈现“强烈融合”和“相对分离”的两大趋势。这样看来，做女装做得好的设计师未必做的了工作服。

作为文化、科学与技术更紧密结合体的工作服，在当代更多倾向国际化、民族性与时尚性的结合上。设计从单一化模式发展为追求个性化趋向，但如何继续提升以达到参与国际竞争的水准，怎样把工作服自身的文化品位和个性面貌，把艺术性与实用性融为一体，把现代的民族文化通过设计师必须具备和谐统一的宏观思维和微观思维，能在突出个体人的风格和气质的同时，准确地预测到若干个体的叠加用专业语言融合之后能传达出什么样的理念和个性。只有设计师把人文色彩，民族文化、地域文化、企业文化以新理念、新思路、新知识融会贯通并巧妙地组合后才能做出工作服的个性。黑西服的国际化和民族特色的旗袍等表面化的缺少深度和自身特色的东西合壁，不要再出现了，真正了解文化内涵，了解地域文化，了解世界并有深厚积淀的设计师的作品才是符合现代社会的主流的产品。

在工作服领域，如何把几千年文明古国的文化精髓与现代科技相结合，包装好中国人的形象，更深层次地充分反应出一个民族特有的文化内涵，诠释中国文化的迷人魅力和着装者的独特个性，是值得专业设计师去探求和研究的重要课题。更不希望到时，我们的产品又是法国人来做设计。