影响企业员工工作服定做的因素

企业员工工作服的团体定制包含两种，一种是工装类的，另一种是职业装西服类的。企业工装定制一般都会针对人员规模较大，人数众多的工业生产型企业，而职业装定制不但包含人数众多的大型企业(比如银行系统、移动、电信、三星电子等)的白领、行政管理人员，也包含一些高端商务人士的个人职业装西服高端定制，也就是我们常说的私人定制。

1，服务群体复杂。

职业装个人定制是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的个性化喜好来决定服装的款式、风格等，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，按工作服职能和岗位分的话还有基层员工、行政人员、中层管理人员、高级领导等等，要满足不同部门、人群的需要，又要保持整个企业人员着装的统一性，这就要求在工作服款式、颜色、风格、面料等设计上要有所区分。

2，更换服装款式受制约

企业统一工作服款式的确定是一个比较严谨的过程，一方面企业要根据自身的行业特点、企业文化、CI形象识别元素、以往工作服款式等等提出自己的基本设计要求，然后工作服定制厂家再从自身专业的角度出发进行专业设计理念与企业需求的完美结合。

3，个性化及时尚性

由于企业工装是针对普通工人，生产在一线上的员工们穿的，对于个人职业装西服的高端定制而言，更多的是讲究个人气质以及职业素养的体现，工作服则更多的为了体现公司企业文化和统一的需要。因为面对的人群有区别，决定了工作服在时尚性上跟职业装比是有差异的。

4、成本的制约

大型企事业单位的团体工装定制人员众多，采购数量较大，一些大型企业一年工作服的采购量少着几千套多则数万套，而企业每年的预算是有限的，大多数企业在采购或者招标中都是会严格控制成本，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服。虽然整体工装采购项目预算金额巨大，而最终平均到每一套的话并不高。俗话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，这就决定了工装的质量跟职业装的私人高端定制是没有对比性的。而作为专业的工作服定制生产厂家，我们能做的就是在有限的预算下，采用最好的面料和生产工艺以保证我们的工作服产品的优质性，把普通工人穿的工作服做成工装定制领域的中高端产品。