企业工作服定做应该怎么才是合适的？

　　对于任何公司来说，不同部门的企业定做工作服往往不是一个类别。 举一个最简单的例子，行政人员和工人工作服定做之间的区别。我们应该主张在定做工作服时因工作而异。 目的是使企业员工穿具有职业特点和专业特点的企业定做工作服。 不仅为大型国有企业和中央企业单位，一般中小型私营企业也应遵循这种工作服定做的原则。

　　例如，一家网络科技公司开始追求所谓的高端氛围的企业定做工作服形象. 包括在线工程师在内的企业员工定做了一批西装衬衫专业正式服装，但很快就有大量的程序员质疑公司内部的定做工作服。 作为程序员，他们感到压力。 原来的程序设计需要很长时间才能坐在电脑前，而有规律的服装让他们感到更不自然和不舒服。 他们希望穿一套代表网络技术文化的休闲工作服。 然而，管理层在工作服定做之初显然对这一要求一无所知。

　　作为一个整体，互联网部门的工作人员倾向于年轻。他们需要认真和严格地工作，但他们是活跃和不受约束的人。 这与他们的全年工作经验和工作环境有关。 从国内外优秀互联网公司的研究中，不难发现公司对互联网部门的服装控制有许多不同但统一的限制。 硅谷专门为程序设计师设立了一个服装假日。中国一家大型互联网公司也为网络程序员设立了一个高端的公司衣帽间和试衣室。 最后，公司管理层决定在下个赛季将专业修改为休闲工具。

　　许多企业把统一的企业定做工作服作为一种文化行为，穿上定做工作服是尊重企业形象的道德标准。 同时，我们应该以人为本，倡导自由的人文观念. 随着科学技术的发展，需要刻意穿着工作服正常工作的工作服定做应该重新建立新的预订概念，尊重员工的文化和想法。 而不是遵守旧的规则，最好打开保守的管理束缚，使原来的僵化工具更加时尚和技术。 这也是企业管理中满足人才需求的重要建设政策。 总之，工作服定做是非常重要的。这是企业管理中必不可少的因素。 最重要的是为员工服务。它可以提高员工的工作效率，为企业的长期发展增加活力，而不是束缚。