北京依兰谈谈企业标准色与工作服定制

　　今天来谈谈企业标准色与工作服的关系。企业标准色属于企业VI中的一部分。由于色彩往往要比图形和文字更能够对人的感官对人的感官造成刺激，因此，对于标准色的设立，通常是企业VIS的基础设计项目中很重要的一个重要环节。通过对标准色的应用，企业既可以塑造良好的形象，又使得企业展开的市场营销战略有据可依。
 

　　1、 工作性质

　　服装色彩应当视员工的具体工作种类和职业特点而定。理论上说，企业对于标准色色相的选择范围是无限宽泛的。但在现实情况中，绝大多数的企业会采用纯度和明度较高的颜色，这是因为鲜艳，浓郁、明亮的色彩对比较容易从繁杂的环境中脱颖而出，并且易于刺激人们的感官，从而给人留下深刻的印象。当然，也有部分企业的工作服选用了比较灰暗的复合色，有的则是希望通过某种颠覆传统的方式来拉开与竞争企业的差距，以增强自己企业的市场识别度。

　　2、 环境影响

　　服装与环境的关系，从表现形态上基本呈现出两种状况：一种是与环境的和谐;另一种是与环境产生对比。两者在工作服的色彩选择上都具有指导意义。从传统上讲，从事文职类工作的人员，其工作服多选择与周边环境相融合的色彩，目的是促进与他人的快速沟通，并形成良好的互动关系;而以体力劳动为主的人员，其色彩与周边环境反差较大，为的是突出专业性和力量感以及安全性。

　　3、 行业传统色

　　在日常生活中，某些颜色特定职业似乎已形成一种固定的搭配关系，甚至还由此产生了以职业命名的色彩。因此，设计师在为企业进行制服的色彩设计时，除了要考虑工作性质、环境影响等现实条件外，不能单纯为了追求创新而任意地改变传统的行业色彩，否则在当今快节奏的生活方式中，客户很有可能因为没有足够长的适应期而感到陌生和困惑，从而影响到企业的整体形象和经营业绩。

　　4、 可操作性

　　服装色彩的实施必须考虑到实际的可操作性，由于印刷油墨与纺织染料从化学成分到物理性能都不尽相同，因此某些在纸介质上能够显现的颜色，在面料上却很难形成;即使能够实现，也要付出高昂的成本。因此企业在设定制服颜色时，一定不能脱离当前纺织品市场现有的状况，以免在未来的实际操作中为自己设置障碍。

　　5、 标准色的延伸

　　由于标准色在长期的使用过程中已经成为一个企业理念的凝结，因此，色彩在时间的经年累积中形成的象征意义能够带给人一种瞬间的视觉联想，具有极强的标识性，比如"蓝色巨人"IBM，"中国石化"热烈的红色等都已经成为这些企业的视觉符号，色彩在延展设计中的应用是*普遍，也是*有效的方式之一。