为什么企业员工工作服不能太时尚

工服定做公司在北京地区可以说是遍地都是，随着工服市场的不断变化，厂家也瞅准了这一机遇，加快了对市场的竞争力。在北京地区，企业对于工服要求更为严格，其中比较重要的就是工服的款式，也就是它的时尚性，在大都市，为了能够更好的树立起良好的企业形象，工服的时尚性非常重要，不仅可以给人留下深刻的印象，对于员工自身而言，也是一种符合员工心理要求的。在工服的时尚特性方面，主要表现为四种情况：

1、更换服装款式受制约：企业统一工作服很大一方面是为了宣传自己，所以在把招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

2、消极被动的认同感：上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。

3、服务群体过于复杂 ：时装更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，少的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

4、成本的制约：通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服，但是俗话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对工作服定制质量大打则扣的。

时尚的工服总是能够帮助企业获得意想不到的效果，在未来传统行业的发展过程中，工服定做可以更好的帮助企业获得更具竞争力的市场份额，也可以帮助企业打造自己的企业品牌形象，在未来想更大空间发展奠定良好的基础。