企业工作服定做与购买现货工作服的区别

　　目前北京的很多企业都已复工，很多企业负责人在为员工定做夏季工作服，有的就遇到了一个问题那就是工作服定做好还是购买现货工作服好呢?依兰小编就给大家说一下企业工作服定做与购买现货工作服的区别

　　一、专用性(企业识别)。　　工作服必须专门为自己的单位设计或选择。很难满足单位的要求。

　　二、低成本。 毕竟，工作服是购买单位的开支，不管哪个单位声称他们不关心钱，但仍然有严格的预算。 服装的价格通常高于同档工作服的价格(如果在购物中心购买更多的商业成本)。

　　三、工作服定做更舒适

　　工作服用于工作时穿工作服，无论是工作服还是西装、衬衫还是制服，都必须确保穿着时感到舒适，不妨碍工作。 这是所有的衣服都没有得到充分考虑，例如后袖和其他部分的设计应该根据服装的基础进行调整。 第四个数字是完整的。 一个单位的员工有各种各样的数字和数字，一般只有5-10个数字。

　　四、统计数据显示，即使是四种尺寸的男装也只能覆盖大约90%的人(不太合适)。 因此，越高端工作服(如正式衣服)，就越多地采用定量服装模式。

　　五、服务是必不可少的。 购买工作服需要大量的服务支持。 例如，不适合服装处理新员工(或损坏衣物)的补充剂根据部门分配产品等。 如果所有这些都是不容易做的，因为服装公司不需要设立这样的服务部门，也没有特别的人来跟踪顾客

　　六、工作服是由团体定制的，但是每个人都要穿，所以对衣服的要求(特别是对不对)，对员工来说是很满意的。 每个员工都必须有特殊的服务。 服装企业通常不准备这样的技术人员和服务人员来服务。 大多数服装厂现在都有专门的批量经营者，以确保每个制服都是合身的。

　　七、工服定做的耐久性。 目前，购买最多的公司是每个工人每年平均有四套衣服，一年的衣服非常耐用。 因此，在服装的材料和过程中，应特别注意耐久性，工作服也应考虑不正常使用，这通常不考虑敷料的生产。

　　八、男子和妇女共同存在。 工作服必须有男人和女人的衣服来满足企业中男人和女人的需要。 今天的成衣公司中没有一家能保证同时生产男装和女装产品。 男装公司和女装公司的采购也增加了工作的难度(双重采购过程的双重售后服务风险)，这也可能导致男女工人之间的心理不平衡。 工作服的八个特点决定了工作服的生产组织模式必须是企业中每个人的一对一定制模式。 一对一定制模式与服装标准化生产模式本质上是不同的. 相比之下，工作服定制厂家的性价比要高得多. 如果你有兴趣或者你的公司需要买一套新的工作服，考虑一下自定义工作服。

　　由于时间的原因这篇文章先给大家介绍的是工作服定做的优点，如果想看一下现货工作服优点相比较一下的可以点击链接：